免費 StrengthsFinder 評估 - 發現您的五大優勢
參加我們經過科學驗證的 StrengthsFinder 評估，發現您的天賦才能以及如何最大化它們。基於蓋洛普對人類優勢的研究，這個測試將幫助您識別在四個領域（執行、影響、建立關係和戰略思維）中的頂尖天賦主題，並向您展示如何在職業和個人生活中應用它們。
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您的 StrengthsFinder 結果
執行：
影響：
建立關係：
戰略思維：
了解 StrengthsFinder 評估
StrengthsFinder 評估是由蓋洛普開發的強大心理工具，可識別您在34個天賦主題中的自然才能，這些主題分為四個領域。這個經過科學驗證的StrengthsFinder 測試幫助個人發現他們與生俱來的能力，並學習如何應用它們以獲得最大的個人和職業成功。通過這個免費 StrengthsFinder 評估了解您的頂尖優勢，可以改變您處理職業、關係和個人發展的方式。
什麼是 StrengthsFinder 評估？
StrengthsFinder 評估，現稱為CliftonStrengths，是一個全面的性格評估，專注於人們的優點而非缺點。與傳統強調弱點的評估不同，這個StrengthsFinder 測試幫助您識別並最大化您的自然才能。該評估測量您的思維、感受和行為模式，以揭示您的主導天賦主題，為個人和職業發展提供基於優勢的框架。
參加 StrengthsFinder 評估的主要好處
完成我們的免費 StrengthsFinder 評估提供眾多優勢：
- 職業對齊：發現您的自然才能將蓬勃發展的角色和環境
- 增強自我意識：獲得對您天生的行為和思維模式的深刻見解
- 提高績效：專注於發展您的優勢而非修補弱點
- 改善關係：了解您的優勢如何與他人的優勢互動
- 更大參與度：通過在優勢區域工作體驗更高的工作滿意度
- 有效團隊建設：創建具有多樣化優勢的互補團隊
四大優勢領域解釋
StrengthsFinder 評估將34個天賦主題分類為四個領域，代表對世界做出貢獻的不同方式：
| 領域 | 含義 | 示例優勢 | 職業應用 |
|---|---|---|---|
| 執行 | 有效實現目標和實施想法的能力 | 成就者、專注、責任、紀律、一致性 | 項目管理、運營、實施角色 |
| 影響 | 承擔責任、發言和影響他人的能力 | 激活者、命令、溝通、競爭、取悅 | 銷售、領導、市場營銷、公開演講 |
| 建立關係 | 建立牢固關係以凝聚團隊的能力 | 同理心、和諧、適應性、開發者、關聯性 | 人力資源、諮詢、教學、客戶服務 |
| 戰略思維 | 吸收和分析信息以做出更好決策的能力 | 分析、背景、未來、理念、輸入 | 戰略、研究、分析、創新角色 |
我們的 StrengthsFinder 評估有多準確？
我們的免費 StrengthsFinder 評估遵循蓋洛普原始CliftonStrengths評估的方法論，該評估已被全球超過2500萬人參加。該評估顯示了強大的心理測量特性，包括重測信度和結構效度。為了獲得準確結果，請根據您的自然傾向和本能誠實回答，而不是您認為應該選擇的答案。請記住，這個StrengthsFinder 測試識別您與生俱來的才能，這些才能在您的一生中保持相對穩定。
誰應該參加 StrengthsFinder 評估？
StrengthsFinder 評估對以下人群有價值：
- 學生探索職業選擇和教育路徑
- 專業人士尋求職業晉升或轉型
- 經理和領導者希望更有效地領導
- 團隊希望改善協作和績效
- 個人追求個人成長和自我意識
- 職業教練和支持客戶發展的顧問
StrengthsFinder 在各種情境中的應用
通過StrengthsFinder 評估了解您的優勢可以改變您生活的多個領域：
職業發展和求職
我們的StrengthsFinder 測試幫助您識別與自然才能相符的職業，製作更有效的簡歷突出您的優勢，通過闡述獨特價值主張在面試中脫穎而出，並協商允許您每天在優勢區域工作的角色。
領導力發展
StrengthsFinder 評估使領導者能夠了解他們的自然領導風格，建立具有多樣化優勢的互補團隊，根據團隊成員的才能更有效地授權，並創建基於優勢的文化以提高參與度和生產力。
團隊績效
一起完成StrengthsFinder 測試的團隊可以識別集體優勢和差距，通過理解不同的優勢語言改善溝通，根據自然才能分配任務，並通過優勢視角解決衝突。
個人關係
StrengthsFinder 評估幫助個人了解他們如何自然地給予和接受愛與欣賞，通過優勢視角應對關係挑戰，欣賞伴侶、朋友和家庭成員的差異，並基於相互理解建立更充實的聯繫。
教育環境
使用StrengthsFinder 測試的教育工作者可以幫助學生識別他們的自然學習風格，為不同的優勢模式量身定制教學方法，通過專注於自然才能建立信心，並指導學生走向合適的學術和職業道路。
常見問題：StrengthsFinder 評估
天賦和優勢有什麼區別？
在StrengthsFinder 評估框架中，天賦是思想、感受或行為的自然模式。優勢是經過時間和實踐投資的天賦，結合知識和技能以創造一致近乎完美的表現。
StrengthsFinder 測試需要多長時間？
我們的免費 StrengthsFinder 評估大約需要10-15分鐘完成。官方評估通常包括177對配對陳述，您需要根據本能快速回應。
我的優勢會隨時間改變嗎？
雖然您的核心天賦在您的一生中保持相對穩定，但您可以通過實踐、學習和應用將它們發展為優勢。如果在重要的生活經歷後重新測試，您的StrengthsFinder 評估結果可能會顯示輕微變化。
StrengthsFinder 評估與其他人格測試有何不同？
與許多專注於類型學或識別弱點的人格測試不同，StrengthsFinder 測試採用積極心理學方法，專門專注於識別和發展人們自然正確的方面。
我可以在多個領域擁有優勢嗎？
當然可以。大多數人在不同領域都有優勢組合，儘管通常集中在一兩個領域。您的StrengthsFinder 評估結果將顯示您獨特的天賦主題組合。
我應該如何使用我的 StrengthsFinder 結果？
您的StrengthsFinder 測試結果是發展的起點。我們建議研究您的頂尖主題，尋找日常應用它們的機會，找到具有互補優勢的合作夥伴，並投資於進一步將您的天賦發展為優勢。
StrengthsFinder 評估的歷史與發展
StrengthsFinder 評估是由蓋洛普在對人類優勢和卓越進行數十年研究後開發的。心理學家Donald O. Clifton，通常被稱為優勢心理學之父，領導了研究計劃，確定了跨文化和職業常見的34個天賦主題。最初於2001年發布，該評估隨時間不斷完善和更新，當前版本稱為CliftonStrengths。該評估的開發涉及對各領域超過200萬高績效者的訪談，以識別卓越成就的模式。
StrengthsFinder 測試的科學驗證
StrengthsFinder 評估經過嚴格的 psychometric 測試以確保其效度和信度。研究表明該評估具有：
- 高重測信度（隨時間一致的結果）
- 強大的結構效度（測量其聲稱要測量的內容）
- 跨不同人群的跨文化適用性
- 與工作場所績效和滿意度的正相關
- 對教育和職業成功的預測效度
參加 StrengthsFinder 評估後的下一步
完成我們的免費 StrengthsFinder 評估後，我們建議：
- 深入研究您的五大天賦主題
- 識別日常應用優勢的機會
- 尋找優勢導師或教練進行指導
- 加入基於優勢的社區或團體
- 閱讀關於優勢發展的書籍
- 參加官方CliftonStrengths評估以獲得更多詳細結果
- 鼓勵朋友、家人和同事參加評估